Комплаенс и антикоррупционная деятельность

АО «НПО «Восход» строго соблюдает требования Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и проводит политику нулевой терпимости к коррупции в любых формах.

Настоящая политика распространяется на всех сотрудников, руководителей, членов совета директоров, а также на контрагентов и партнёров компании.

Сотрудники АО «НПО «Восход» обязаны:

• Действовать честно и добросовестно во всех деловых отношениях
• Соблюдать законодательство РФ и внутренние нормативные документы
• Избегать ситуаций, создающих конфликт интересов
• Незамедлительно сообщать о выявленных нарушениях
• Не злоупотреблять служебным положением

Категорически запрещается:

• Предлагать, давать, обещать или принимать взятки в любой форме
• Передавать подарки должностным лицам стоимостью свыше 3 000 рублей
• Оказывать неправомерное влияние на принятие решений государственными органами
• Использовать посредников для обхода антикоррупционных ограничений

Представительские расходы допускаются в разумных пределах, соответствующих деловым обычаям, при наличии надлежащего документального оформления.

Сотрудник обязан декларировать конфликт интересов при наличии личной заинтересованности, которая может повлиять на исполнение должностных обязанностей. Декларация подаётся руководителю и в службу комплаенс в течение 3 рабочих дней с момента выявления.

Любое лицо может сообщить о подозрении в коррупции или нарушении Кодекса этики:

• Email: compliance@secretai.ru
• Анонимный канал: доступен через личный кабинет в разделе «Комплаенс»
• Почта: 115280, Москва, ул. Ленинская Слобода, д. 26, пом. 32/43, «Для службы комплаенс»

Преследование лиц, добросовестно сообщивших о нарушениях, категорически запрещено.

Нарушение антикоррупционной политики влечёт:

• Дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения
• Гражданско-правовую ответственность
• Уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ

Все сотрудники проходят обязательное обучение по антикоррупционной политике при приёме на работу и ежегодно. Результаты обучения фиксируются в системе управления персоналом.